omgaan met schaarste

Veel sectoren ervaren schaarste. Wat doe je dan?  Die kunnen we op twee manier oplossen. Ik organiseer kennissessies om samen te onderzoeken waar mogelijkheden liggen om te gaan met schaarste.  Dat deed ik onder andere voor Rumbold. 

Sturen op meer aanbod? Dat raakt op….
Tekorten lossen we op door het vergroten het aanbod. We zoeken naar meer mensen op de arbeidsmarkt. Door internationaal te werven, andere doelgroepen aan te boren en de arbeidsmarktcommunicatie te verbeteren. En we kijken hoe we onze eigen mensen beter in kunnen zetten: parttimers meer laten werken, ziekteverzuim tegengaan, mensen ontzorgen bij mantelzorg.
Maar meer mensen meer inzetten wordt steeds lastiger.       

Sturen op minder vraag: arbeidsproductiviteit stijging… 
Onboarding is een van de oplossingen om mensen sneller operationeel te laten zijn na binnenkomst. Op welke manieren zorg je, vooral in de dienstverlenende sector, dat je productiviteit stijgt? Welke middelen kun je nog meer inzetten?  

… Of stoppen
22% van de bedrijven geeft aan hun dienstverlening te veranderen:  ze gaan dagen dicht of verlenen minder service. Welke keuzes maak je daarin als organisatie.

Interesse iom samen te kijken naar oplossingen voor schaarste? Ik denk graag met je mee.