Beste kandidaat wordt beste werknemer (in personeelsbeleid)
Hoe wordt de beste kandidaat ook de beste werknemer? Mijn visie vind je in het artikel in heet blad personeelsbeleid.
Medewerkers werven is één ding. Ervoor zorgen dat ze een goede start maken in hun nieuwe baan is twee. De eerste 90 dagen bepalen vaak of iemand slaagt in een nieuwe baan. Waar moet je als organisatie rekening mee houden wanneer iemand start? En hoe richt je de eerste 90 dagen in?